未払い残業代の請求

ある会社に就職したときに、残業代は出ないけど残業はほとんどないということでした。
でも実際働き始めると毎日3時間以上の残業で、休日出勤も当たり前でした。
しかし、入社時の説明通り残業代は支払われることはありませんでした。

同僚たちもこんなものだとあきらめていました。
こんなに残業しているのに、残業代が支払われないのは納得いかないので
色々調べているときに未払い残業代は道道と請求できるということを知りました。

あなたが請求できる残業代はいくらか計算する

そしてのことについて詳しく解説してあるホームページを発見しました。
実はこれ弁護士に相談したり、裁判をしたりする必要もなく、自分自身で
未払いの残業代を請求して、会社から支払いを受けるまでの方法を
詳しく解説してあります。

長年働いてきた未払い残業代の請求で会社との関係が悪くなりはしないかと
不安でしたが、会社との関係も壊さずに残業代を請求できるように
なっています。

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会社の規則だから、入社の時に残業代が出ないといわれたから、
管理職だから残業代は出ない、上司が残業代は出ないと言っているから
みなし労働には残業代は出ない、裁判をしなければ会社から未払いの残業代は払ってもらえない

このように思っている人がとても多いんじゃないでしょうか。
でもそのようなことはありません。
実は多くの人（企業）は労働法を間違って解釈しています。
これは専門家になる意外は労働法を詳しく学ぶ機会がほとんどないので
労働法に熟知している人がとても少ないことが原因になっています。

その為、間違った労働法の解釈をして従業員を扱っている企業は多々あります。

例えば、「管理監督者には残業代を支払わないで良い」という内容の法律がありますが、
これを「管理職には残業代を支払わないで良い」と解釈している企業は沢山あります。

最近、新聞やニュースで話題となった
マクドナルドの店長の残業代請求事件もこの間違った解釈が原因となっています。

１．正確な残業代の計算
２．雇用契約書など会社と交わした書類のコピーの準備
３．●●を使った証拠の確保
４．内容証明による書面の送付

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